UNIVERSITAS BINA DARMA - PASCA SARJANA - MANAJEMEN - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - KINERJA

UNIVERSITAS BINA DARMA, UNIVERSITAS BINA DARMA UNIVERSITAS BINA DARMA - PASCA SARJANA - MANAJEMEN - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - KINERJA. UNIVERSITAS BINA DARMA.

Text 9 KULIAH KE-10 (KINERJA PIMPINAN VS KARYAWAN) PASCA SARJANA TEKNIK INFORMATIKA 2020 – 2021 GANJIL UNIVERSITAS BINA DARMA.docx Download (27kB)

Abstract

4.1. Pengertian Kinerja Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, kinerja didefinisikan sebagai a) sesuatu yang dicapai, b) prestasi yang diperlihatkan, dan c) kemampuan kerja 1. Kinerja Menurut Para Akhli a. Sutermeister (1976) kinerja pegawai menentukan produktivitas organisasi. Artinya, tinggi rendahnya produktivitas suatu organisasi ditentukan oleh tinggi rendahnya kinerja para pegawai yang bekerja di organisasi tersebut. b. Simamora (2000) mengartikan kinerja sebagai suatu pencapaian persyaratan pekerjaan tertentu yang akhirnya secara langsung dapat tercermin dari output yang dihasilkan baik kuantitas maupun kualitasnya. c. Bernardin dan Russel dalam Rucky (2002) mengartikan kinerja sebagai catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu 2. Indikator Kinerja Dalam Implementasikan Apakah kinerja sudah cukup optimal atau belum dapat dilihat dari berbagai indikator. Menurut Simamora (2000), indikator kinerja secara umum: a. Keputusan terhadap segala aturan yg ditetapkan organisasi b. Dapat melaksanakan pekerjaan atau tugasnya tanpa kesalahan (atau dengan tingkat kesalahan yg paling rendah); c. Ketepatan dalam menjalankan tugas. 3.2. Faktor Mempengaruhi Kinerja Menurut Gibson, et.al. (1997), ada tiga perangkat variabel yang mempengaruhi perilaku dan prestasi kerja atau kinerja seseorang: a. Variabel individual yang terdiri dari: kemampuan dan keterampilan (mental dan fisik), latar belakang (keluarga, tingkat sosial, pengalaman kerja), dan demografi (umur, asal-usul, jenis kelamin); b. Variabel organisasional, terdiri dari: sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur organisasi, dan desain pekerjaan; dan variabel psikologis, terdiri dari: persepsi, sikap, kepribadian, belajar, dan motivasi

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Mr Edi Surya Negara
Date Deposited:	18 Mar 2022 02:00
Last Modified:	18 Mar 2022 02:00
URI:	http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/9616

Actions (login required)

View Item