Merry, Agustina (2014) Penerapan Metode Gauging Absence of Pnerequeisites (GAP) Dalam Promosi Jabatan Karyawan Tetap Pada PT. ABC. Matrik, 16 (1). pp. 110-122. ISSN ISSN : 1411-1624
Text
Matrik April 2014.docx Download (373kB) |
Abstract
Motivasi yang mendorong seseorang untuk berpatisispasi aktif dalam suatu organisasi antara lain adalah kesempatan untuk maju. Kesempatanuntuk maju di dalam suatu organisasi dinamakan dengan promosi (penaikan jabatan).Suatu promosi berarti pula pemindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi.Promosi Jabatan merupakan salah satu bagian dari program penempatan yang dilaksanakan oleh perusahaan.Untuk itu perusahaan mencari karyawan yang telahada yang dinilai memiliki kualifikasi sesuai dengan jabatan baru yang dibutuhkandari yang dibutuhkan untuk dapat di promosikan.Untuk menganalisis karyawan yang sesuai dengan jabatan tertentu dilakukan dengan metode profile matching, dimana dalam proses ini terlebih dahulu menentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan. Dalam proses profile matching secara garis besar merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya yang disebut juga gap.
Item Type: | Article |
---|---|
Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education |
Divisions: | Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Electronics and Computer Science |
Depositing User: | Merry Agustina |
Date Deposited: | 09 Feb 2016 05:59 |
Last Modified: | 09 Feb 2016 05:59 |
URI: | http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/2727 |
Actions (login required)
View Item |