Sunda, Ariana and Epi Yuniar Susanti, Epi (2018) PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN BANYUASIN. Forum Manajemen Indonesia, - (-). p. 462. ISSN -
|
Text
proseding fmi (Penilaian Kinerja Pegawai Tenaga Harian Lepas Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Banyuasin) (1).pdf Download (714kB) | Preview |
Abstract
Di dalam dunia kerja, penilaian kinerja karyawan mempunyai peran penting. Hal ini berkaitan dengan keputusan yang akan diambil perusahaan, terkait kinerja dari karyawannya. DinasPerumahan Rakyat,Kawasan Permukiman dan Pertahanan Kabupaten Banyuasin yang merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Banyuasin, yang dimana memiliki banyak pegawai harian lepas/tenaga tidak tetap dalam menjalankan tugasnya. Dinas PERKIMTAN Kab. Banyuasindi Tahun 2017 memiliki jumlah pegawai harian lepas/tenaga tidak tetap sebesar 128 orang. Jumlah tersebut lebih besar dibandingkan dengan jumlah PNS yaitu sebanyak 53 orang. Jumlah PTT tersebut meningkat dari tahun sebelumnya yaitu 69 orang di tahun 2016, sementara ketersediaan anggaran yang ada saat ini semakin berkurang.Dinas Perumahan, Kawasan permukiman dan pertanahan (Disperkimtan) Kabupaten Banyuasin belum memiliki dasar sistem dalam pinilaian Pegawai Tenaga Harian Lepas. Oleh karena itu, peneliti ingin membuat sistem dasar penilain yang nantinya bisa dipakai untuk evaluasi kinerja atau penilaiakn kinerja pada Pegawai Tenaga Harian Lepas. Untuk menanggulanginya peneliti melakukan bebrapa tahapan. Tahapan Pertama melakukan Studi Literatur, yaitu mencari indikator-indikatorpenilaian. Tahapan Kedua melakukan Forum Group Discussion dengan pihak management untuk memilih indikator penilaian yang susuai dengan kondisi di Dinas PERKIMTAN Kab. Banyuasin. Tahapan terakhir memilih metode yang tepat untuk penilaian kinerka karyawan berdasarkan indikator yang dipilih. Metode penilaian yang digunakan, yaitu metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). Metode BARS bisa mengatasi masalah penilaian kinerja karyawan yang cenderung subjektif. Dengan menggunakan metode ini diharapkan dapat menyelesaikan masalah penilaian kinerja karyawan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Miss Sunda Ariana |
| Date Deposited: | 06 Feb 2023 04:01 |
| Last Modified: | 06 Feb 2023 04:01 |
| URI: | http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/17360 |
Actions (login required)
 |
View Item |
