PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK SUMSEL BABEL CABANG INDRALAYA

UNIVERSITAS BINA DARMA, UNIVERSITAS BINA DARMA (2022) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK SUMSEL BABEL CABANG INDRALAYA. PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK SUMSEL BABEL CABANG INDRALAYA.

Text SUNDA 3.doc Download (131kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian 1).Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja secara langsung terhadap motivasi pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya.2).Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara langsung terhadap motivasi pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya.3).Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja secara langsung terhadap kinerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya. 4).Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara langsung terhadap kinerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya. 5).Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi secara langsung terhadap kinerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya.6).Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya melalui motivasi.7).Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya melaui motivasi. Hasil penelitian adalah 1) hasil perhitungan P untuk kemampuan kerja terhadap motivasi 0.005 yang lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa hipotesis diduga kemampuan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya dapat diterima.2)Hasil perhitungan P untuk lingkungan kerja terhadap motivasi 0.000 yang lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa hipotesis diduga lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya dapat diterima.3) Hasil perhitungan P untuk kemampuan kerja terhadap kinerja 0.003 yang lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa hipotesis diduga kemampuan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya dapat diterima.4) Hasil perhitungan P untuk lingkungan kerja terhadap kinerja 0.000 yang lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa hipotesis diduga lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya dapat diterima.5)Hasil perhitungan P untuk motivasi terhadap kinerja 0.000 yang lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa hipotesis diduga motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya dapat diterima.6) Hasil perhitungan P untuk kemampuan kerja terhadap kinerja melalui motivasi 0.000 yang lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa hipotesis diduga kemampuan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Indralaya melalui motivasi dapat diterima. Pengaruh tidak langsung tersebut sebesar 0.479. 7) Hasil perhitungan P untuk lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi 0.000 yang lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa hipotesis diduga lingkungan kerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Civil Engineering and the Environment
Depositing User:	Mr Edi Surya Negara
Date Deposited:	19 Jun 2022 12:45
Last Modified:	19 Jun 2022 12:45
URI:	http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/12823

Actions (login required)

View Item