SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE AHP

Linda Atika, Linda Atika (2022) SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE AHP. SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE AHP.

Text SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE AHP.doc Download (1MB)

Abstract

Abstract: This research was done at the University of Bina Darma Palembang. The purpose of this research is to help Bina Darma University in control valuation for lecturer’s performance . Training and Valuation Lecturer’s Performance Systems (KIDO) is expected to provide a sense of satisfaction and improve lecturer’s loyalty. UPMT Team (Integrated Quality Assurance Unit) had difficulty in assessing lecturer’s performance because the data processing software is now less effective or are still many deficiencies, such as the report generated only for that time period, the report generated only for the lecturer, report must be archived back into Microsoft Excel, the value of lecturer’s performance (KIDO) from the previous period can not be seen, etc.. So the authors make the analysis and design to overcome these problems. Analysis and design of information systems using object-oriented method with the tools (the tool), Unified Modeling Language (UML). Keywords: Lecturer’s Performance, Object-Oriented Methods, Unified Modeling Language (UML) Abstrak: Dalam penentuan dosen berprestasi oleh Universitas Bina Darma Palembang terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja dosen , yakni tridarma dan aktivitas internal. Demi efisiensi dan efektifitas kerja maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan. Dengan tujuan untuk membangun dan memberikan alternatif sebuah sistem penunjang keputusan yang mempunyai kemampuan analisa pemilihan dosen berprestasi dengan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP), dimana masing-masing kriteria dalam hal ini faktor- faktor penilaian dan alternatif dalam hal ini para dosen dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output nilai intensitas prioritas yang menghasilkan score nilai dosen yang memberikan penilaian terhadap setiap kinerja dosen berprestasi. Sistem penunjang keputusan ini membantu dan memberikan alternatif dalam melakukan penilaian setiap dosen, melakukan perubahan kriteria, dan perubahan nilai bobot. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambil keputusan yang terkait dengan masalah pemilihan dosen berprestasi, sehingga akan di dapatkan dosen yang paling layak diberi reward atau penghargaan.

Item Type:	Article
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Electronics and Computer Science
Depositing User:	Mr Edi Surya Negara
Date Deposited:	14 Jun 2022 00:25
Last Modified:	14 Jun 2022 00:25
URI:	http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/10272

Actions (login required)

View Item