Penerapan Metode Gauging Absence of Pnerequeisites (GAP) Dalam Promosi Jabatan Karyawan Tetap Pada PT. ABC

Merry, Agustina (2014) Penerapan Metode Gauging Absence of Pnerequeisites (GAP) Dalam Promosi Jabatan Karyawan Tetap Pada PT. ABC. Matrik, 16 (1). pp. 110-122. ISSN ISSN : 1411-1624

Text Matrik April 2014.docx Download (373kB)

Abstract

Motivasi yang mendorong seseorang untuk berpatisispasi aktif dalam suatu organisasi antara lain adalah kesempatan untuk maju. Kesempatanuntuk maju di dalam suatu organisasi dinamakan dengan promosi (penaikan jabatan).Suatu promosi berarti pula pemindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi.Promosi Jabatan merupakan salah satu bagian dari program penempatan yang dilaksanakan oleh perusahaan.Untuk itu perusahaan mencari karyawan yang telahada yang dinilai memiliki kualifikasi sesuai dengan jabatan baru yang dibutuhkandari yang dibutuhkan untuk dapat di promosikan.Untuk menganalisis karyawan yang sesuai dengan jabatan tertentu dilakukan dengan metode profile matching, dimana dalam proses ini terlebih dahulu menentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan. Dalam proses profile matching secara garis besar merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya yang disebut juga gap.

Item Type:	Article
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Electronics and Computer Science
Depositing User:	Merry Agustina
Date Deposited:	09 Feb 2016 05:59
Last Modified:	09 Feb 2016 05:59
URI:	http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/2727

Actions (login required)

View Item