IMPLEMENTASI PERSONAL BALANCED SCORECARD TERHADAP PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

UNIVERSITAS BINA DARMA, UNIVERSITAS BINA DARMA (2022) IMPLEMENTASI PERSONAL BALANCED SCORECARD TERHADAP PENILAIAN KINERJA KARYAWAN. IMPLEMENTASI PERSONAL BALANCED SCORECARD TERHADAP PENILAIAN KINERJA KARYAWAN.

Text ARTIKEL 3.docx Download (1MB)

Abstract

kinerja kinerja hal yang penting bagi manajemen dalam melakukan evaluasi performa perusahaan dan perencanaan. Dalam melakukan penilaian terhadap karyawan, PT. Cipta Karya Sentosa dalam proses penilaian kinerja karyawan masih menggunakan sistem perhitungan manual. Dimana penilaian menggunakan form penilaian yang dilakukan setiap bulan. Yang menjadi penilai adalah karyawan, pimpinan, kepala unit masing-masing divisi. Dengan cara pengisian form penilaian yang telah disediakan dengan berbagai macam kriteria yang sudah ditetapkan.. Penelitian ini bertujuan membuat sistem informasi penilaian kinerja karyawan PT. Cipta Karya Sentosa dengan mengimplementasikan metode balanced scorecard dalam penilaian kinerja karyawan. Sedangkan manfaat sistem ini adalah mempermudah pihak penilai dalam menilai kinerja karyawan dengan menggunakan sistem yang secara khusus dibuat untuk melakukan penilaian kinerja karyawan, serta dapat mempermudah dalam pelaporan kepada pimpinan. Metode perhitungan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode balanced scorecard, dan pengembangan sistemnya menggunakan metode pengembangan SDLC.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Mr Edi Surya Negara
Date Deposited:	23 Jun 2022 03:28
Last Modified:	23 Jun 2022 03:28
URI:	http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/14886

Actions (login required)

View Item