PENGARUH PERSEPSI TENTANG PENILAIAN KINERJA TERHADAP OCCUPATIONAL COMMITMENT (Studi Pada Dosen Universitas Bina Darma Palembang)

Arisandy, Desy (2015) PENGARUH PERSEPSI TENTANG PENILAIAN KINERJA TERHADAP OCCUPATIONAL COMMITMENT (Studi Pada Dosen Universitas Bina Darma Palembang). In: SNAPP 2015, 22 oktober 2015, UNISBA Bandung.

[img] Text
PROSIDING SNAPPS OKT 2015.pdf

Download (6MB)
Official URL: https://www.unisba.ac.id/index.php/en/logo/item/21...

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi tentang penilaian kinerja terhadap occupational commitment. Selanjutnya ingin diketahui gambaran mengenai persepsi tentang penilaian kinerja dan occupational commitment. Pengumpulan data menggunakan kuisioner persepsi tentang penilaian kinerja dan kuisioner occupational commitment. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan persepsi tentang penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap affective occupational commitment dengan besar pengaruh 0.068. Persepsi tentang penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap continuance occupational commitment dengan besar pengaruh 0.011. Persepsi tentang penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap normative occupational commitment dengan besar pengaruh 0.026. Melalui penelitian ini diketahui bahwa persepsi tentang penilaian kinerja dosen termasuk kategori cenderung positif, dan sebagian besar tingkah laku komitmen dosen yang paling dominan adalah affective occupational commitment Kata kunci : Persepsi tentang penilaian kinerja, Occupational Commitment

Item Type: Conference or Workshop Item (Speech)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Psychology
Depositing User: Mrs Desy A
Date Deposited: 25 Aug 2017 07:23
Last Modified: 25 Aug 2017 07:23
URI: http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/3485

Actions (login required)

View Item View Item