Andrias Rinaldi, andrias and heriyanto, heriyanto and dina mellita, dina Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Wanita Pekerja Di Pusat Penjualan Kerajinan Khas Kota Palembang. binadarma e-juerrnal.
|
Text
jurnal andrias rinaldi (1).pdf Download (883kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACK : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Konflik Peran Terahap Kepuasan Kerja Wanita Pekerja Di Pusat Penjualan Kerajinan Khas Kota Palembang, teknis analisis data yang digunakan adalah teknis analisis kualitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel purposive. Kesimpulan dari penelitian ini adalah, 1). Persamaan regresi linier sederhana Y= 0,321+0,903 X yang artrinya konflik peran memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja wanita pekerja 2). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,632 dari nilai R2 yang dapat diartikan bahwa pengaruh variabel bebas konflik peran terhadap variabel terikat kepuasan kerja adalah sebesar 63,2%, sedangkan sisanya 36,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperti motivasi kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan rekrutmen 3). Hasil analisi uji T mendapat nilai 7.527 dengan nilai signifikan 0,000, maka dapat dijelaskan bahwa nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa ada pengaruh yang nyata (signifikan) dari variabel konflik peran (X) terhadap kepuasan kerja (Y), dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil kuesioner , jumlah rata-rata untuk konflik peran sebesar 3,94 dan kepuasan kerja sebesar 4,07. Jadi, untuk konflik peran dapat dikatakan baik dan kepuasan kerja wanita pekerja dikatakan baik. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Mr Herianto Herianto |
| Date Deposited: | 23 Aug 2017 04:03 |
| Last Modified: | 23 Aug 2017 04:03 |
| URI: | http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/3473 |
Actions (login required)
 |
View Item |
