Hasmawaty, AR (2022) HUBUNGAN MANAJEMEN KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN. HUBUNGAN MANAJEMEN KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN.
|
Text
8.Nurdewi Wulandari.pdf Download (118kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan manajemen kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan. Metode penelitiannya adalah deskriptif kualitatif yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami subjek penelitian, dengan melalui survei, pengumpulan informasi yang berkaitan dengan permasalahan yang terjadi, serta melakukan wawancara dengan para informan. Informan dalam penelitian ini adalah orang yang memberikan in�formasi dan data-data yang dibutuhkan. Hasil penelitian yaitu terdapat hubungan timbal balik antara manajemen kepemimpinan dengan kepuasan kerja khususnya pada sistem pengawasan kerja, namun pada kebijakan pengarahan dan pelaksanaan kerja, pemberian gaji atau upah serta keputusan yang dibuat belum sesuai dengan yang diharapkan. Terdapat hubungan timbal balik antara manajemen kepemimp�inan dengan komitmen organisasi karyawan khususnya pada pemimpin yang meli�batkan karyawannya, pemberian penghargaan pada karyawan yang berprestasi, ke�sempatan untuk karyawan mengikuti program pelatihan dan pendidikan. Terdapat hubungan timbal balik antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan khususnya pada pemberian motivasi dan promosi jabatan dan hubungan dengan rekan kerja. Namun pada pemberian gaji atau upah pada beban kerja dan tanggung jawab karyawan belum sesuai dengan yang diharapkan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Mr Edi Surya Negara |
| Date Deposited: | 05 Jul 2022 05:57 |
| Last Modified: | 05 Jul 2022 05:57 |
| URI: | http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/17278 |
Actions (login required)
 |
View Item |
