UNIVERSITAS BINA DARMA, UNIVERSITAS BINA DARMA (2022) PENGARUH PERSEPSI TENTANG PENILAIAN KINERJA TERHADAP OCCUPATIONAL COMMITMENT DOSEN UNIVERSITAS BINA DARMA PALEMBANG. PENGARUH PERSEPSI TENTANG PENILAIAN KINERJA TERHADAP OCCUPATIONAL COMMITMENT DOSEN UNIVERSITAS BINA DARMA PALEMBANG.
|
Text
ARTIKEL DESY ARISANDY.pdf Download (304kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi tentang penilaian kinerja terhadap occupational commitment. Selanjutnya ingin diketahui gambaran mengenai persepsi tentang penilaian kinerja dan occupational commitment. Pengumpulan data menggunakan kuisioner persepsi tentang penilaian kinerja dan kuisioner occupational commitment. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan : 1). Persepsi tentang penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap affective occupational commitment dengan besar pengaruh 0.068. 2). Persepsi tentang penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap continuance occupational commitment dengan besar pengaruh 0.011. 3) Persepsi tentang penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap normative occupational commitment dengan besar pengaruh 0.026. Melalui penelitian ini diketahui bahwa persepsi tentang penilaian kinerja dosen termasuk kategori cenderung positif, dan sebagian besar tingkah laku komitmen dosen yang paling dominan adalah affective occupational commitment
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Mr Edi Surya Negara |
| Date Deposited: | 23 Jun 2022 03:57 |
| Last Modified: | 23 Jun 2022 03:57 |
| URI: | http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/14963 |
Actions (login required)
 |
View Item |
