Hutrianto, Hutrianto (2022) PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK SISTEM PENDUKUNGKEPUTUSAN REKOMENDASI KARYAWAN TERBAIK PADA KFC PLAJU. PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK SISTEM PENDUKUNGKEPUTUSAN REKOMENDASI KARYAWAN TERBAIK PADA KFC PLAJU.
|
Text
hutrianto-juni-2021.pdf Download (541kB) | Preview |
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dari suatu perusahaan sangat mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kerja dari perusahaan tersebut. Salah satu yang terpenting dalam manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan adalah pemilihan karyawan terbaik untuk memacu semangat karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Penilaian kinerja karyawan pada KFC Palembang cabang Plaju masih dilakukan secara subjektif, ini menjadi masalah bagi restaurant manager sebagai orang yang menilai kinerja karyawan, karena dalam penilaian yang dilakukan secara manual, hasil penilaian yang didapatkan juga bersifat subjektif, ditambah dengan banyaknyakriteria penilaian yang menjadi tolak ukur untuk penilaian. Permasalahan ini dapat diselesaikan dengan membangun sebuah aplikasi Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Profile Matching. Pada penelitian ini, Profile matching digunakan untuk memberikan rekomendasi berupa karyawan terbaik berdasarkan peringkat. Peringkat tertinggi didapatkan dari hasil penilaian dari kriteria–kriteria yang sudah digunakan di KFC Palembang cabang Plaju tersebut.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Mr Edi Surya Negara |
| Date Deposited: | 21 Jun 2022 23:27 |
| Last Modified: | 21 Jun 2022 23:27 |
| URI: | http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/14102 |
Actions (login required)
 |
View Item |
