Tingkat Turnover karyawan ditinjau dari Budaya Organisasi pada karyawan PT. ‘X’ Di Palembang.

UNIVERSITAS BINA DARMA, UNIVERSITAS BINA DARMA (2022) Tingkat Turnover karyawan ditinjau dari Budaya Organisasi pada karyawan PT. ‘X’ Di Palembang. Tingkat Turnover karyawan ditinjau dari Budaya Organisasi pada karyawan PT. ‘X’ Di Palembang..

Text Tingkat Turnover karyawan ditinjau dari Budaya Organisasi pada karyawan.docx Download (25kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris hubungan antara budaya organisasi dengan turnover pada karyawan PT. X di Palembang. Hipotesis yang digunakan yaitu ada hubungan antara budaya organisasi dengan turnover pada karyawan PT. X di Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 200 orang karyawan, sedangkan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 112 karyawan yang didapat melalui teknik proportioned stratified random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala turnover dan skala budaya organisasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi sederhana. Keseluruhan perhitungan statistik dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 20.00. Dari hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara budaya organisasi dengan turnover pada karyawan. Sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel budaya organisasi terhadap turnover adalah sebesar 81% (R2=0.81). Hal ini berarti bahwa ada 19% variabel lain yang juga berpengaruh terhadap turnover namun tidak diteliti oleh peneliti.

Item Type:	Article
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Mr Edi Surya Negara
Date Deposited:	20 Jun 2022 07:11
Last Modified:	20 Jun 2022 07:11
URI:	http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/13325

Actions (login required)

View Item