UNIVERSITAS BINA DARMA, UNIVERSITAS BINA DARMA (2022) PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BULUH CAWANG PLANTATIONS KEBUN SUKAMULYA. PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BULUH CAWANG PLANTATIONS KEBUN SUKAMULYA.
|
Text
Rudi Purnomo (lengkap).pdf Download (287kB) | Preview |
Abstract
: Pengembangan kinerja SDM merupakan cara organisasi agar dapat mempertahankan eksistensi kerja semua komponen organisasi. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Promosi jabatan adalah pemindahan pegawai atau karyawan, dari satu jabatan atau tempaat kepada jabatan atau tempat yang lebih tinggi serta diikuti oleh tugas, tanggungjawab, dan wewenang yang lebih tinggi dari jabatan yang di duduki sebelumnya. Kinerja adalah pencapaian atas tujuan organisasi yang dapat berbentuk output kuantitatif maupun kualitatif, kreatifitas, fleksibilitas, dapat diandalkan, atau hal-hal lain yang diinginkan oleh organisasi.Bahwa Fhitung diperoleh sebesar 25,484 lebih besar dari Ftabel (3,10), hal ini juga diperkuat dengan nilai taraf signifikansi sebesar 0,000 atau signifikansi yang diperoleh lebih kecil dari = 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh prestasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Kebun Sukamulya
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Mr Edi Surya Negara |
| Date Deposited: | 17 Jun 2022 02:13 |
| Last Modified: | 17 Jun 2022 02:13 |
| URI: | http://eprints.binadarma.ac.id/id/eprint/12011 |
Actions (login required)
 |
View Item |
